本報(bào)訊（記者 杜雯影）8月21日，臺州市委組織部副部長盧紅菊一行，在臨海市委常委、組織部長邱蓉，大洋街道黨工委書記張釗等領(lǐng)導(dǎo)的陪同下蒞臨集團(tuán)召開人才工作座談會。集團(tuán)副總經(jīng)理兼黨委書記陳幼珍，人力資源中心經(jīng)理洪麟芝，行政中心經(jīng)理李榮梁，黨委副書記陳楊思嘉參加座談。
座談會上，盧紅菊講解了《臺州人才新政三十條》主要內(nèi)容，包括創(chuàng)新人才和項(xiàng)目引進(jìn)政策、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新平臺扶持政策和人才生活保障政策等，并重點(diǎn)了解永強(qiáng)在政策申報(bào)上的情況。
洪麟芝簡單介紹了永強(qiáng)當(dāng)前的員工結(jié)構(gòu)、人才政策，創(chuàng)新是企業(yè)推動發(fā)展的重要動力，人才是創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的核心要素，多年來永強(qiáng)通過與高校院所開展合作，加大高技能人才培養(yǎng)力度；實(shí)施緊缺人才引進(jìn)機(jī)制，提高企業(yè)研發(fā)創(chuàng)新水平；鼓勵青年員工繼續(xù)學(xué)習(xí)深造，提高文化水平。她表示會繼續(xù)加大對高層次人才的引進(jìn)力度，同時提出戶外休閑行業(yè)的人才更傾向于高技能型，目前能夠滿足政策補(bǔ)貼要求的高層次人才較為缺乏。
陳幼珍表示，為了實(shí)現(xiàn)讓居住更舒適的企業(yè)使命，永強(qiáng)構(gòu)建了“大休閑、大家居”的總體發(fā)展戰(zhàn)略。當(dāng)下許多企業(yè)面臨著“招工難”問題，如何集聚人才、用好人才、留住人才，是當(dāng)前和今后一個時期必須深入探索和解決的難題。我們要以更加開放的引才政策，更加廣闊的用才平臺，大力引進(jìn)高精尖、實(shí)干型人才；要充分發(fā)揮黨組織的思想政治優(yōu)勢，凝聚各方人才的聰明才智，優(yōu)化引才育才機(jī)制，為公司轉(zhuǎn)型升級和國際化發(fā)展提供強(qiáng)有力的支持。
盧紅菊在認(rèn)真聽取介紹后，對永強(qiáng)的研發(fā)水平和人才引進(jìn)給予了肯定，她強(qiáng)調(diào)，企業(yè)發(fā)展離不開人，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級更離不開創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)。在《臺州人才新政三十條》和配套實(shí)施細(xì)則出臺后，企業(yè)要用好用足新政，一是加快高精缺人才引進(jìn)，利用海外公司的資源進(jìn)行嫁接，大力引進(jìn)專業(yè)化人才團(tuán)隊(duì)；二是加大海外引智力度，通過與海外研發(fā)機(jī)構(gòu)一對一服務(wù)，激發(fā)員工的創(chuàng)新力度；三是打造工匠人才隊(duì)伍，在公司內(nèi)部形成“人人趕超、人人創(chuàng)業(yè)”的工作氛圍。她要求相關(guān)部門要認(rèn)真做好企業(yè)人才服務(wù)工作，通過定期走訪、時時溝通了解企業(yè)內(nèi)部的人才工作難點(diǎn)問題，配合企業(yè)做好專項(xiàng)政策對接、業(yè)務(wù)指導(dǎo)，真正將“最多跑一次“改革向縱深推進(jìn)。
邱蓉在講話時強(qiáng)調(diào)，企業(yè)要做好頂層人才設(shè)計(jì)，牢固確立人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位，要精準(zhǔn)把握人才政策導(dǎo)向，進(jìn)一步把政策研究透徹，才能更好地利用政策。要開闊視野，打造人才高地，最大限度地發(fā)揮好引才優(yōu)勢，并持續(xù)深入的實(shí)施用人、留人舉措，健全人才獎勵體系，提升人才生活保障水平，以“人才優(yōu)先發(fā)展”之功，收“人才引領(lǐng)發(fā)展”之效，最終形成企業(yè)內(nèi)部向心力，助力企業(yè)跑出“加速度”。
