本報訊（記者 杜雯影）8月21日，臺州市委組織部副部長盧紅菊一行，在臨海市委常委、組織部長邱蓉，大洋街道黨工委書記張釗等領導的陪同下蒞臨集團召開人才工作座談會。集團副總經理兼黨委書記陳幼珍，人力資源中心經理洪麟芝，行政中心經理李榮梁，黨委副書記陳楊思嘉參加座談。
座談會上，盧紅菊講解了《臺州人才新政三十條》主要內容，包括創(chuàng)新人才和項目引進政策、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新平臺扶持政策和人才生活保障政策等，并重點了解永強在政策申報上的情況。
洪麟芝簡單介紹了永強當前的員工結構、人才政策，創(chuàng)新是企業(yè)推動發(fā)展的重要動力，人才是創(chuàng)新驅動發(fā)展的核心要素，多年來永強通過與高校院所開展合作，加大高技能人才培養(yǎng)力度；實施緊缺人才引進機制，提高企業(yè)研發(fā)創(chuàng)新水平；鼓勵青年員工繼續(xù)學習深造，提高文化水平。她表示會繼續(xù)加大對高層次人才的引進力度，同時提出戶外休閑行業(yè)的人才更傾向于高技能型，目前能夠滿足政策補貼要求的高層次人才較為缺乏。
陳幼珍表示，為了實現(xiàn)讓居住更舒適的企業(yè)使命，永強構建了“大休閑、大家居”的總體發(fā)展戰(zhàn)略。當下許多企業(yè)面臨著“招工難”問題，如何集聚人才、用好人才、留住人才，是當前和今后一個時期必須深入探索和解決的難題。我們要以更加開放的引才政策，更加廣闊的用才平臺，大力引進高精尖、實干型人才；要充分發(fā)揮黨組織的思想政治優(yōu)勢，凝聚各方人才的聰明才智，優(yōu)化引才育才機制，為公司轉型升級和國際化發(fā)展提供強有力的支持。
盧紅菊在認真聽取介紹后，對永強的研發(fā)水平和人才引進給予了肯定，她強調，企業(yè)發(fā)展離不開人，傳統(tǒng)產業(yè)優(yōu)化升級更離不開創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)。在《臺州人才新政三十條》和配套實施細則出臺后，企業(yè)要用好用足新政，一是加快高精缺人才引進，利用海外公司的資源進行嫁接，大力引進專業(yè)化人才團隊；二是加大海外引智力度，通過與海外研發(fā)機構一對一服務，激發(fā)員工的創(chuàng)新力度；三是打造工匠人才隊伍，在公司內部形成“人人趕超、人人創(chuàng)業(yè)”的工作氛圍。她要求相關部門要認真做好企業(yè)人才服務工作，通過定期走訪、時時溝通了解企業(yè)內部的人才工作難點問題，配合企業(yè)做好專項政策對接、業(yè)務指導，真正將“最多跑一次“改革向縱深推進。
邱蓉在講話時強調，企業(yè)要做好頂層人才設計，牢固確立人才引領發(fā)展的戰(zhàn)略地位，要精準把握人才政策導向，進一步把政策研究透徹，才能更好地利用政策。要開闊視野，打造人才高地，最大限度地發(fā)揮好引才優(yōu)勢，并持續(xù)深入的實施用人、留人舉措，健全人才獎勵體系，提升人才生活保障水平，以“人才優(yōu)先發(fā)展”之功，收“人才引領發(fā)展”之效，最終形成企業(yè)內部向心力，助力企業(yè)跑出“加速度”。
